南方財經記者鄭瑋  廣州報道  9月15日上午，廣東省加快推進現代化產業體系建設第七場專題會議在廣州舉行，此次專題會議聚焦高素質人才引育話題。中國科學院院士、暨南大學納米智造研究院院長趙宇亮在現場表示，目前廣東已經實現從“人口大省”向“人才大省”的跨越，未來將進一步從“人才大省”向“高素質人才大省”跨越，有效支撐現代化產業體系建設，可以重點打通民企與高校之間、港澳與內地之間的人才引育渠道。

“我國民營企業科技人才非常缺乏。”趙宇亮表示，以民營企業科研為例，根據全國工商聯數據，52.64%民企無專門研發團隊，有50人以上研發團隊的民企占比僅4.4%，有200人以上研發團隊的民企占比僅0.7%。

與此同時，廣東高校數量多，從事科技成果轉化、產業化的新型研發機構（院所）數量也位居全國前列。因此，趙宇亮建議，廣東可探索高校、新型研發機構（院所）與國企、民企共建深度融合的研發聯合體的機制，由企業出題（向大學提出核心技術難題）、企業出資（向大學投入資金），大學出設備（向企業開放研究設施）出人才（向企業開放人才隊伍）。

“企業與高校院所形成研發共同體，是一個很好的機制。”趙宇亮表示，在這一機制中，大學作為“答卷人”，企業作為“出卷人”和“閱卷人”，全過程參與科技成果落地的小試、中試、研發和科技產品創新，既可以解決企業的技術難題，也可以培育“科技創新與產業創新深度融合”的緊缺人才。

在此基礎上，趙宇亮建議，還需要進一步暢通體制內高校、科研院所和國企民企高端人才之間雙向流動機制，知識產權共享機制，實現高端人才跨單位有序流動和互聘兼職，暢通人事管理、社會保障等政策接續，大力提升產業對高端科技人才的吸引力和留用力度。

同時，立足粵港澳大灣區建設機遇，趙宇亮建議，廣東還可充分發揮港澳人才中轉站作用，建立粵港澳協同引才、聯合育才的機制，深度互聯互通，提升“科技創新與產業創新深度融合”高素質人才的供給能力。 一方面，可以加強廣東與港澳在人才評價體系和考核機制方面的交流，建立協同互認的體制機制；另一方面可以設立“科技創新和產業創新深度融合”的高素質人才專項基金，鼓勵一部分科研人員聚焦重大技術需求攻關，鼓勵高素質人才的項目產業落地在廣東創辦科技初創企業，吸引全球高水平人才，助力廣東制造業的轉型升級。