南方財經(jīng)記者鄭康喜 實習(xí)生 李宜馨 姜語鋅 廣州報道

“行業(yè)和社會要完善對人才的界定范疇。原來大家的標(biāo)準(zhǔn)，似乎只有教授、博士等才可以被稱為人才。但很多時候，一位本科生甚至大專生能解決企業(yè)核心‘卡脖子’的技術(shù)問題，那就是極端稀缺人才。”9月15日上午，在廣東省加快推進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)第七場專題會議上，邁普再生醫(yī)學(xué)科技股份有限公司董事長袁玉宇表示。

從企業(yè)角度看，高層次人才一定是能解決企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵技術(shù)和工藝問題的人，且問題解決后對企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)很大。“但目前的問題是，按照現(xiàn)有的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，很難把這些人都挖出來。”袁玉宇說。

此次專題會議上，袁玉宇建議，廣東可以支持符合條件的創(chuàng)新領(lǐng)軍企業(yè)開展省級人才計劃自主評審、自主認(rèn)定，賦予企業(yè)更大人才自主評價權(quán)。推廣直接認(rèn)定、自主評審、社會力量評價等多元評價方式，提高企業(yè)人才擔(dān)任評委比例。

“我們可以選定一批科技型‘鏈主’企業(yè)，推行‘企業(yè)認(rèn)定，政府認(rèn)賬’的人才評價工作機制。給這些企業(yè)一定的人才認(rèn)定名額，由企業(yè)把握標(biāo)準(zhǔn)。因為只有企業(yè)經(jīng)過市場競爭驗證后，才能評出適合產(chǎn)業(yè)的高端人才。”袁玉宇表示。

邁入下半年，廣東“攬才”力度再次加碼。金秋招聘季來臨，廣東再次向全國優(yōu)秀人才發(fā)出誠摯邀約。根據(jù)“百萬英才匯南粵”行動計劃部署，廣東將從9月中下旬到年底，赴省外開展N城聯(lián)動秋季招聘活動，向全國青年人才發(fā)出“廣東邀請”。

在袁玉宇看來，人才不能和創(chuàng)新主體割裂，沒有創(chuàng)新平臺，人才就不會有發(fā)揮價值的空間。“廣東要真正留住人才，就需要讓他們的價值得到實現(xiàn)和成果產(chǎn)出。所以這就要求科研平臺，不僅是高校、科研院所，更重要的是企業(yè)要大力吸引人才。”

袁玉宇認(rèn)為，廣東在積極引進(jìn)人才的同時，要加強現(xiàn)有科技人才團隊的配套，幫扶中小企業(yè)引入人才，加大中小型創(chuàng)新企業(yè)高層次人才、青年骨干人才的育留扶持力度，吸引高端人才在廣東中小企業(yè)發(fā)展中集聚。推進(jìn)跨體制人才流動融合，打破人才流動的“玻璃門”，推動人才的雙向流動。